採用について

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「多様性」-スタッフの外国人比率と女性比率を75%にしたい。

弊社は現在3名の女性と1名の外国人男性、そしてぼくのチームです(在宅含む)2019年11月現在は、女性6名、外国人男性1名、日本人男性(ぼく)の8名のチームになりました。このチームを将来的には外国人比 ...

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ママ採用にこだわる理由。ただただ「もったいない」それだけ。

フロンティアゲートではママ採用に力を入れています。でもよく聞かれるのが「どうしてママ採用にこだわるの?」という質問。簡単に答えると「もったいないから」なのですが、どうしてそう感じるようになったのかを、 ...

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うちのスタッフは全員ママさん。これからもっとママのパワーあふれる会社にしたい。

弊社フロンティアゲートは、代表の僕以外はすべて女性スタッフ、しかも全員ママさんです。まだ少数ですが、しばらくは女性で、かつできるだけママさんを中心に採用を強化していく予定です。じつは「働くママの悩み」 ...

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