採用について

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「多様性」-スタッフの外国人比率と女性比率を75%にしたい。

弊社は現在3名の女性と1名の外国人男性、そしてぼくのチームです(在宅含む)2019年11月現在は、女性6名、外国人男性1名、日本人男性(ぼく)の8名のチームになりました。このチームを将来的には外国人比率75%、そして女性比率75%にしたいと考えています。 女性向けの商品を男性が考える? 最近は少しずつ変化していると思いますが、まだまだ多くの日本の会社は「日本人の男性」が多数派になっていると思います。もちろんそういう会社を否定することは決してありません。「日本人の男性」の力強さ、組織としてのパワーは素晴らし ...

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ママ採用にこだわる理由。ただただ「もったいない」それだけ。

フロンティアゲートではママ採用に力を入れています。でもよく聞かれるのが「どうしてママ採用にこだわるの?」という質問。簡単に答えると「もったいないから」なのですが、どうしてそう感じるようになったのかを、あらためてしっかりと書いてみたいと思います。 (注意)ここでは男性が働きつづける、女性が働き方を変える、という前提で書いていますが、そういうことを推奨しているわけではなく、あくまでも一般的にはそういうシーンが多い、という認識をしている前提となっています。 わが家にこどもが生まれたのがきっかけ 最初のきっかけは ...

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うちのスタッフは全員ママさん。これからもっとママのパワーあふれる会社にしたい。

弊社フロンティアゲートは、代表の僕以外はすべて女性スタッフ、しかも全員ママさんです。まだ少数ですが、しばらくは女性で、かつできるだけママさんを中心に採用を強化していく予定です。じつは「働くママの悩み」って、とっても切実なんですよね。   バリバリ全盛期に出産を迎える女性 出産を迎えるタイミングって、女性にとってはバリバリ働き盛り。仕事楽しくなってきたーーーー!という時期とちょうど一緒ですよね。もちろん出産はとっても幸せなことだしうれしいこと。女性にしかできないその幸せを十分に感じてほしいのですが ...

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