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私たちは、お客さまを"フロンティア"な世界へ誘導する"ゲート"となります。

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ブログ 会社の方針 採用について

「多様性」-スタッフの外国人比率と女性比率を75%にしたい。

2019/8/16  

弊社は現在3名の女性と1名の外国人男性、そしてぼくのチームです(在宅含む)。このチームを将来的には外国人比率75%、そして女性比率75%にしたいと考えています。 女性向けの商品を男性が考える? 最近は ...

ブログ 社長の手紙

銀行が見る「不安に感じる会社」

2019/8/1  

ある懇親会で、都市銀行の担当の方と席が隣になりました。そこで「銀行の方からみて不安に感じる会社はどういう会社ですか?」と質問してみました。 まず言われたのが「カリスマすぎる経営者」。そして「「全部任せ ...

ブログ 社長の手紙

いいときほどグッと締められる経営者に

2019/7/1  

以前テレビで拝見したある経営者の方が「業績が悪くなったら1時間早く出社して仕事する。それでも改善しなかったらさらに1時間、それでも改善しなかったらさらに1時間。そうするうちに業績は不思議と改善する。」 ...

ブログ 社長の手紙

「やりたいだけ仕事ができる幸せ」と「大きな焦り」

2019/6/1  

最近強く思うことが「仕事ができる幸せ」です。もっと正確に言うと「やりたいだけ仕事ができる幸せ」です。ありがたいことにぼくも家族も健康です。若干の金銭的な支援はありますが、親の介護もまだありません。子供 ...

ブログ 社長の手紙

お金を払えばやってもらえる、ではない時代

2019/5/1  

最近の世間の流れとして「お金も大事だけどお金じゃないものを大事にする」というものを感じます。とくにそれを感じるのはエンジニアの採用の現場です。 「給料が高くても家族の時間が取れない仕事はいやだ」「ヘッ ...

ブログ 社長の手紙

スタッフに提供できる価値

2019/4/1  

ある優秀なエンジニアと話しているとき「挑戦したことがない◯◯の案件は優先的に受けてる。もしくはAさんが一緒にやってくれる案件。それ以外は基本受けてない。」と言っていました。 いまエンジニア業界は本当に ...

ブログ 社長の手紙

失敗してもいいから先手を打つ

2019/3/1  

個人的にお付き合いいただいている先輩経営者の方とお話ししていると、ぼくから見ると「完成形」に見える会社を経営されている方でも、常に何かしらに挑戦されておられます。 ある整骨院グループの会社では、診療時 ...

ブログ 会社の方針

ウェブサイト運営は子育てのようなもの。フロンティアゲートが考える実践かつ経験にもとづいたリアルなSEO。

2019/2/27  

グーグルで検索したときに上位に表示されるための対策を「SEO」と言いますが、そのSEOについてフロンティアゲートがどのように考えているかをまとめてみました。 実際に検証用として複数のサイトを運営して得 ...

ブログ 社長の手紙

チーム力

2019/2/1  

少しずつ弊社スタッフが増えてきて現在は6名になりました。スタッフが増えて意識するようになったこと、それは「自分だけができる状態にしない」ということです。 たとえば、自分だけが高いレベルで仕事をできるよ ...

ブログ 会社の方針

「読書感想文手当」制度をはじました(自由参加)

2019/1/22  

「読書感想文手当制度」をはじめました。課題図書の中から1冊読んで400字の感想を送ってくれたら1,000円を読書感想文手当として支払います。もちろんあくまでも自由参加です。 とある大手美容室グループで ...

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