株式会社フロンティアゲート｜女性の集客・採用目的のWeb制作・デザインはお任せください。

: スタッフインタビューブログ

スタッフインタビュー（総務・人事担当A・Sさん）「家庭も仕事もそれぞれが私にとってリフレッシュ」

週3から週4。現在は在宅ベース。 Sさんは、どのような経緯で入社されたんですか？前職では総合職として働いていて、出産して育休を取っていました。育休が終わるタイミングで復帰するつもりでしたが、保育園に ...

: ブログ社長の手紙

「情報を届けるルート」をもつ大事さ

今年はインターネット業界では大きな変化があった年でした。それは「情報を届けるルート」をもつところが強くなっているということです。例えば大手メーカーがどんなにいい商品をつくったとしてもそれだけでは売れ ...

: ブログ

加賀屋克美さんのディズニーランドパーク内研修に参加。さてこの「滝」は何のためにあるでしょうか？

加賀屋克美さんという、東京ディズニーランドだけではなく本場アメリカのディズニーランドで働いておられた方の、「ディズニーランドパーク内研修」というものに参加してきました。（ほんとはスタッフみんな連れて行 ...

: ブログ会社の方針

Web制作のデザイナーとコーダーの関係は、舞台やドラマの台本と俳優の関係に似ている。

社内向けにSlackで共有した内容ですが、「Web制作のデザイナーとコーダーの関係は、舞台やドラマの台本と俳優の関係に似ている。」という話です。共有した内容個人的な感覚なんだけど、デザインカンプっ ...

: ブログ社長の手紙

危機感と高揚感

最近Webデザインを簡単にきれいにつくれるサービスが続々と出てきています。これまでもありましたが、いろいろ使い勝手が悪かったり、ソースコードがめちゃくちゃでSEOが弱い（検索されても表示されにくい）な ...

: ブログ社長の手紙

オーケストラ経営

あるお客さまに「オーケストラ経営」という言葉を教えていただいたのですが、全身に電流が走ったかのような感覚を受けました。まさにぼくが考えてた内容をわかりやすく表現された言葉だったからです。演奏家にはオ ...

: ブログ社長の手紙

全国大会を目指す

先日ある若手経営者の方が「どの山に登るのか決めてからいろんなことがうまく回り始めた」とおっしゃっていました。もちろん事業の方向性としての山です。ちなみにその方は「「優秀な相棒が思い切り挑戦できるくらい ...

: ブログ会社の方針採用について

「多様性」-スタッフの外国人比率と女性比率を75%にしたい。

弊社は現在3名の女性と1名の外国人男性、そしてぼくのチームです（在宅含む）2019年11月現在は、女性6名、外国人男性1名、日本人男性（ぼく）の8名のチームになりました。このチームを将来的には外国人比 ...

: ブログ社長の手紙

銀行が見る「不安に感じる会社」

ある懇親会で、都市銀行の担当の方と席が隣になりました。そこで「銀行の方からみて不安に感じる会社はどういう会社ですか？」と質問してみました。まず言われたのが「カリスマすぎる経営者」。そして「「全部任せ ...

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