会社の方針

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【新型コロナウイルス対策についての方針】有事のときにパフォーマンスを落とさないチームに

弊社における新型コロナウイルスへの対策ですが、結論としては、無期限で「フレックス」「在宅」を推奨としました。ただ、そのために必要なこととしての心構えを社内で共有しました。 理想コロナじゃなくても「有事 ...

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Web制作のデザイナーとコーダーの関係は、舞台やドラマの台本と俳優の関係に似ている。

社内向けにSlackで共有した内容ですが、「Web制作のデザイナーとコーダーの関係は、舞台やドラマの台本と俳優の関係に似ている。」という話です。 共有した内容 個人的な感覚なんだけど、デザインカンプっ ...

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「多様性」-スタッフの外国人比率と女性比率を75%にしたい。

弊社は現在3名の女性と1名の外国人男性、そしてぼくのチームです(在宅含む)2019年11月現在は、女性6名、外国人男性1名、日本人男性(ぼく)の8名のチームになりました。このチームを将来的には外国人比 ...

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ウェブサイト運営は子育てのようなもの。フロンティアゲートが考える実践かつ経験にもとづいたリアルなSEO。

グーグルで検索したときに上位に表示されるための対策を「SEO」と言いますが、そのSEOについてフロンティアゲートがどのように考えているかをまとめてみました。 実際に検証用として複数のサイトを運営して得 ...

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「読書感想文手当」制度をはじました(自由参加)

「読書感想文手当制度」をはじめました。課題図書の中から1冊読んで400字の感想を送ってくれたら1,000円を読書感想文手当として支払います。もちろんあくまでも自由参加です。 とある大手美容室グループで ...

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「技術」+「圧倒的な明るさ」で勝負する

めまぐるしく環境が変化するインターネット業界、少しでも気をぬくと一瞬で足元をすくわれてしまいます。そんななか僕らは「技術」は当然として、プラスして「圧倒的な明るさ」で勝負します。 一瞬で環境が変わるイ ...

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スターが欲しいならスターが集まりたくなるチーム(会社)にするのが社長の仕事。

ありがたいことにフロンティアゲートではスタッフに恵まれていて、ぼくにできない仕事をカバーしてもらっています。カバーどころか新しい価値も出してもらっています。でもこれからもっともっとたくさんの素晴らしい ...

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お金だけでも環境だけでもダメ。物心両面の充実を追求します。

弊社フロンティアゲートでは現在提供サービスメニューの変更、価格改定、そして同時に労働環境や待遇の見直しを進めています。目的は物心両面の充実です。 お金がないと人生がみじめになる 幸せの定義は人によって ...

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Web制作の現場で求められる写真とプロカメラマンとして求められる写真は違う?【Web制作撮影ポートフォリオ】

Web制作では、写真はイメージを伝えるのにとても重要な役割をもっています。写真の選び方、載せ方ひとつでホームページはオシャレになったり、残念になったり・・・。 とくにわたしたちもオプションとして撮影す ...

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